198名职工的1300万补偿金终于到账了
198名职工的1300万补偿金终于到账了
198名职工的1300万补偿金终于到账了
图为(túwèi)安徽省当涂县人民法院法官(fǎguān)李昭平(左二)向某矿业公司负责人释法说理。
“叮!”一条短信提示音打破了老张(lǎozhāng)家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子松弛下来(sōngchíxiàlái),眼眶泛红道:“补偿金(bǔchángjīn)终于到账了!”
2024年11月,安徽某矿业公司(以下简称矿业公司)因矿场技术改造(jìshùgǎizào)升级、政策性停产等原因,与198名(míng)职工(zhígōng)提前终止劳务合同关系。而后,矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元(yúwànyuán)补偿金,职工情绪激动,聚在公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人聚集,矛盾随时可能升级。”矿业(kuàngyè)公司负责人通过当地党建联盟,向安徽省(ānhuīshěng)当涂县人民法院发出求助。
党建联盟是当地机关(jīguān)单位党组织与当地企业党组织组建的(de)跨领域党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合政企资源,以(yǐ)党建引领推动服务优化、发展协同。
接到求助的当涂(dāngtú)法院当即(dāngjí)指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达(dǐdá)现场后,李昭平一方面与矿业公司负责人深入沟通,另一方面安抚情绪激动的职工代表,耐心倾听他们的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活,现在说把我们辞退就(jiù)辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费都(dōu)指望我们的(de)工资,现在补偿金也不给我们,往后日子怎么过?”
职工们(men)围住李昭平,焦虑之情溢于言表。
“大家请放心,我今天就是来(lái)帮助你们解决问题的。”李(lǐ)昭平提高(tígāo)嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定会查清事实、依法处理,现在请大家先冷静下来,把具体情况跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年起,安徽某实业公司(以下简称(jiǎnchēng)实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因矿业公司管理体系(guǎnlǐtǐxì)调整,将劳务派遣转变为工序(gōngxù)承包。
从劳务派遣转为工序承包(chéngbāo)后,用工主体变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及(shèjí)经济(jīngjì)补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业互相推诿,职工们根本弄不清该(gāi)找谁要这笔补偿金。
面对千头万绪的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司和实业公司共同签署的《工序承包合同》中的一项条款(tiáokuǎn):“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除(jiěchú),相关费用(fèiyòng)按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步(jìnyíbù)调查证实,该矿业公司确有赔付先例。
考虑到矿业(kuàngyè)公司为国有企业,经营(jīngyíng)管理需严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼程序,既能从法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别(fēnbié)提起诉讼的混乱局面,确保权益高效实现(shíxiàn),李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向(xiàng)当涂法院提起诉讼,要求矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求双方同意(shuāngfāngtóngyì),启动(qǐdòng)先行调解程序,然而,调解过程并非一帆风顺。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可不能少(shǎo)!”调解过程中,职工代表老张表达着大家(dàjiā)的诉求。
“李法官,我认为(rènwéi)(wèi)这个案件的关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师(dàilǐlǜshī)试图通过法律条款为公司规避责任。
李昭平拿起手中(zhōng)的证据材料说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务(láowù)(láowù)派遣(pàiqiǎn)单位应当与用工单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这也是(shì)行业普遍现象。”
“普遍不等于(děngyú)合法!”李昭平说道,“现在主动担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业商誉(shāngyù)损失。”
经过十余轮深入调解,职工代表们的(de)情绪逐渐平复,矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极(jījí)配合寻求解决方案,最终敲定(qiāodìng)“三个月内全额到账”的终局方案。
最终,矿业公司如期兑现(duìxiàn)了协议,得知职工们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也(yě)终于落了地。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者:周瑞平 | 通讯员:汪杨(wāngyáng)大海 王庆 | 摄影:何秋园
责任编辑(zérènbiānjí):王焕平|联系电话:(010)67550703|电子邮箱(diànziyóuxiāng):pinglun@rmfyb.cn




图为(túwèi)安徽省当涂县人民法院法官(fǎguān)李昭平(左二)向某矿业公司负责人释法说理。
“叮!”一条短信提示音打破了老张(lǎozhāng)家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子松弛下来(sōngchíxiàlái),眼眶泛红道:“补偿金(bǔchángjīn)终于到账了!”
2024年11月,安徽某矿业公司(以下简称矿业公司)因矿场技术改造(jìshùgǎizào)升级、政策性停产等原因,与198名(míng)职工(zhígōng)提前终止劳务合同关系。而后,矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元(yúwànyuán)补偿金,职工情绪激动,聚在公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人聚集,矛盾随时可能升级。”矿业(kuàngyè)公司负责人通过当地党建联盟,向安徽省(ānhuīshěng)当涂县人民法院发出求助。
党建联盟是当地机关(jīguān)单位党组织与当地企业党组织组建的(de)跨领域党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合政企资源,以(yǐ)党建引领推动服务优化、发展协同。
接到求助的当涂(dāngtú)法院当即(dāngjí)指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达(dǐdá)现场后,李昭平一方面与矿业公司负责人深入沟通,另一方面安抚情绪激动的职工代表,耐心倾听他们的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活,现在说把我们辞退就(jiù)辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费都(dōu)指望我们的(de)工资,现在补偿金也不给我们,往后日子怎么过?”
职工们(men)围住李昭平,焦虑之情溢于言表。
“大家请放心,我今天就是来(lái)帮助你们解决问题的。”李(lǐ)昭平提高(tígāo)嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定会查清事实、依法处理,现在请大家先冷静下来,把具体情况跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年起,安徽某实业公司(以下简称(jiǎnchēng)实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因矿业公司管理体系(guǎnlǐtǐxì)调整,将劳务派遣转变为工序(gōngxù)承包。
从劳务派遣转为工序承包(chéngbāo)后,用工主体变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及(shèjí)经济(jīngjì)补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业互相推诿,职工们根本弄不清该(gāi)找谁要这笔补偿金。
面对千头万绪的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司和实业公司共同签署的《工序承包合同》中的一项条款(tiáokuǎn):“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除(jiěchú),相关费用(fèiyòng)按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步(jìnyíbù)调查证实,该矿业公司确有赔付先例。
考虑到矿业(kuàngyè)公司为国有企业,经营(jīngyíng)管理需严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼程序,既能从法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别(fēnbié)提起诉讼的混乱局面,确保权益高效实现(shíxiàn),李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向(xiàng)当涂法院提起诉讼,要求矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求双方同意(shuāngfāngtóngyì),启动(qǐdòng)先行调解程序,然而,调解过程并非一帆风顺。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可不能少(shǎo)!”调解过程中,职工代表老张表达着大家(dàjiā)的诉求。
“李法官,我认为(rènwéi)(wèi)这个案件的关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师(dàilǐlǜshī)试图通过法律条款为公司规避责任。
李昭平拿起手中(zhōng)的证据材料说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务(láowù)(láowù)派遣(pàiqiǎn)单位应当与用工单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这也是(shì)行业普遍现象。”
“普遍不等于(děngyú)合法!”李昭平说道,“现在主动担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业商誉(shāngyù)损失。”
经过十余轮深入调解,职工代表们的(de)情绪逐渐平复,矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极(jījí)配合寻求解决方案,最终敲定(qiāodìng)“三个月内全额到账”的终局方案。
最终,矿业公司如期兑现(duìxiàn)了协议,得知职工们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也(yě)终于落了地。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者:周瑞平 | 通讯员:汪杨(wāngyáng)大海 王庆 | 摄影:何秋园
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